Personelle Angelegenheiten

Schon seit Jahren geht bei vielen Beschäftigten die Angst um, bald den Arbeitsplatz zu verlieren. Quer durch alle Branchen und Wirtschaftsbereiche wird gespart, fusioniert, gespalten, Personal abgebaut, mit dem Ziel Kosten zu verringern und die Gewinnsituation zu verbessern. Ob Familienbetrieb oder Großunternehmen: betriebsbedingte und andere Kündigungsformen sind damit an der Tagesordnung.

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Aber auch Einstellungen, Umgruppierungen und sonstige personelle Maßnahmen gehören zum Kernbereich der Betriebsratstätigkeit. Schnell zu reagieren ist hier sehr wichtig, um gesetzliche Fristen nicht zu versäumen oder "Eil"-Maßnahmen des Arbeitgebers zu blockieren.

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Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Sie bekommen eine Übersicht zu den unterschiedlichsten personellen Maßnahmen, mit A-Z Gliederung und vielen Randnotizen.
• Sie nehmen Ihre Beteiligungsrechte kompetent wahr, auch weil Sie die Sichtweise des Arbeitgebers kennen.
• Sie haben die rechtlichen Voraussetzungen perfekt im Griff.
• Sie nutzen erprobte Arbeitshilfen wie Tipps, Checklisten und Musterschreiben.
• Sie kennen die aktuellen Urteile.

Mit diesem Know-how verhindern Sie mit Sicherheit die eine oder andere Kündigung und können Ihre Kolleginnen und Kollegen in allen personellen Angelegenheiten kompetent vertreten!

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