Personelle Einzelmaßnahmen

Personalratsarbeit wird heutzutage immer schwieriger: In wirtschaftlich schweren Zeiten wird auf der einen Seite der Druck von der Politik über die Dienststellenleitungsseite größer - arbeitnehmerfreundliche Maßnahmen lassen sich noch schwieriger durchsetzen. Auf der anderen Seite sind Arbeitnehmer immer weniger bereit, für ihre Interessen einzustehen. Dazu kommen immer höhere Anforderungan an Personalräte ...

Eine Vielzahl personeller Einzelmaßnahmen stehen im Zusammenhang mit der Privatisierung öffentlicher Dienstleistungen. Zu denken ist hier in erster Linie an Übertragung höher oder niedriger zu bewertender Tätigkeiten, Höher- oder Rückgruppierung, Versetzungen und Abordnungen und nicht zuletzt sogar Kündigungen. Aber auch ohne Privatisierungen sind Ver- und Umsetzungen und zunehmend auch befristete Einstellungen Handlungsfelder der Persoanlvertretungen.

Das Online-Produkt gibt Ihnen hier einen Überblick über Ihre Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei diesen personellen Einzelmaßnahmen. Das Schwergewicht liegt dabei auf der praxisnahen Darstellung der Vorgehensweise der Personalvertretung, wenn es darum geht, die Geschöftsfvorgänge fehlerfrei und lückenlos zu bearbeiten. Holen Sie sich alle Informationen und Arbeitshilfen, die Sie für Ihre tägliche Personalratstätigkeit brauchen - mit dem topaktellen Online-Zugriff!

Sie erhalten hier einen kompletten Überblick über alle personellen Einzelmaßnahmen, die das Bundespersonalvertretungsgesetz und die Personalvertretungsgesetze der Länder betreffen. Neben der klaren und ausführlichen Darstellung der Rechte und Möglichkeiten der Personalvertretung erhalten Sie viele praktische Arbeitshilfen. Nutzen Sie diese vorformulierten Schreiben und weiteren Mustervorlagen zum individuellen Anpassen an die jeweiligen Situation.

Die Autoren haben all ihre Erfahrungen aus Mitgliedschaft in Personalvertretungen, der Beratung, Schulung und Vertretung von Personalräten und Arbeitnehmern einfließen lassen. Sie erhalten maßgeschneidertes Know-how, das nicht für Juristen, sondern speziell für die alltägliche Arbeit von Personalräten geschrieben ist.